Q＆Aよくあるご質問
会社の雰囲気について
- 社風を教えてください。
- 社員の多くが、自身や組織の目標達成を目指し、また成果を出すことに向け、全力で取り組んでいるような社風です。
- 活躍している社員の共通点は？
- 「自ら主体的に考え、行動する」です。年齢や役職に関わらず、利益向上や業務改善のために自ら仕事を作って提案・実行まで主導できる人財が活躍しています。
- 会社の口コミサイトに、退職者が多いなど、あまり良くないことが書かれていました。
- 確かに経営陣が変わって以降、求められる成果の質やスピードが変わりましたので、残念ながら退職される方もいらっしゃいます。ただ、毎年新卒採用、中途採用を積極的に実施しており、様々なバックグラウンドをお持ちの方に入社いただいております。現在もワークライフバランス推進のための制度を運用しておりますが、今後も更に働きやすさを向上させていきたいと思っています。
- どのような社員の方が多いですか？
- 真面目で優しい方が多いです。分からないことや困っていることがあれば、積極的に助けてくれます。
事業について
- 新たな製品開発や事業開発は行っていますか？
- 行っています。経営陣が2015年に変わって以降、研究開発投資を積極的に行っています。実際、日本経済新聞が売上高100億円以下の上場企業「NEXT1000」を対象に、2020年4～9月期の投資キャッシュフロー（CF）と研究開発費の合計額が大きい順にランキングした際には、弊社が上位25位以内にランクしております。
- インターネットに「原子力発電所に依存している」と書いてありました。
- 東日本大震災が2011年に起きるまでは、原子力発電所向けのバルブアクチュエータが事業の中心でしたが、現在は原子力発電所に加え、様々なお客様に日本ギアの製品を使用いただいています。
労働条件・休日・福利厚生について
- モデル年収を教えてください。
- ・一般社員等級：400万円～700万円
・専門職社員等級：750万円～1,100万円
・管理職社員等級：800万円～1,400万円 - コロナ禍での勤務体制を教えてください。
- 弊社は原則として出勤の体制を取っております。在宅勤務（テレワーク）については、制度自体はございますが、自身がCOVID-19の濃厚接触者になったり、感染後の待機期間等、物理的に出社できないときに使用できます。
- テレワークは制度は利用できますか？
- テレワークの制度はありますが、使用できる条件を限定しており、現在は原則使用していません。
- 福利厚生はどのようなものがありますか？
- ↓下記をご覧ください。
「数字で見る」ページ
「社内制度」ページ - 時差出勤はできますか？
- 時差出勤はできませんが、時間単位有給休暇を1時間単位で取得できます。
- 退職金制度はありますか？
- あります。弊社では、企業型確定拠出年金（DC）を導入しております。毎月、役割等級制度の等級に応じた掛け金を、会社が給与とは別に拠出します。等級が上がれば掛金も上がっていきます。
- 定年および再雇用制度はありますか？また、運用状況は？
- 60歳までの定年制度、65歳までの継続雇用制度を運用しています。ほとんどの方が定年後も継続雇用制度に則って継続勤務しています。
選考について
- オンライン面接は対応していますか？
- しています。最終面接はできる限り対面で実施していますが、一次面接や、どうしても対面ではご対応が難しい最終面接はオンラインで実施しております。
- 応募方法を教えてください。
- 弊社では、「①自己応募」、「②人材紹介媒体からの応募」の双方が可能です。自己応募の場合は以下リンク先からご応募ください。人材紹介媒体からの応募については、弊社は様々な人材紹介会社様とお取引させて頂いておりますので、人材紹介会社様経由でご応募ください。
＜自己応募の場合＞
応募フォーム - 選考フローを教えてください。
- 選考フローは、「書類選考」➢「一次面接」➢「最終面接」です。
※状況に応じ、面接回数が増減する可能性がございます
※一次面接の合格連絡と最終面接の候補日程提示依頼と同時に、適性検査を受けていただきます（つまり、適性検査だけで合否を判断するフェーズは選考フローの中にございません）。