日本ギアへの入社により得られるメリット（キャリア採用）

１．安定した生活

　様々な業界のお客様とお取引がある弊社ですが、中でも電力や水処理、石油化学、ガス、公共交通機関といったインフラ業界のお客様とのお取引が多くを占めています。発電や水処理を行う上で欠かせない製品や、公共交通機関を使用される方の安全のために欠かせない製品を取り扱っており、高度な品質や技術力が求められますが、その分安定的な収益基盤を構築できています。より成長するための改善・改革は今後も実施していきますが、それを実施する上で、収益基盤が安定しているかしていないかは大きな差があり、社員は安定的に給与や賞与を得られ、また福利厚生等の制度を利用できますので、モチベーションを維持しながら働くことが可能です。

２．圧倒的なスピード感

　弊社は社長・役員を含めた経営陣との距離感が非常に近く、提案・相談するまでのスピードや、提案・相談に対する決裁までのスピードが、上場企業の中ではトップクラスと自負しています。 候補者の方とのご面談で、よくお聞きする「必要以上の余計な根回し」「秘書を介してスケジュール調整しないと会えない」「層が厚くて最終決裁まで異常に時間がかかる」等の日本企業によくある問題は、弊社では発生しません。当然、提案・相談する上では合理性や経済性を担保した説明を行う必要がありますが、リアルタイムに社長・役員を含めた経営陣と直接の対話やメールでのやり取りが可能です。企画から実行までのスピード感は随一です。

３．実力主義

　日本企業にまだまだ残っている「年功序列」的な風潮は、当社ではかなり薄くなってきています。一般社員は年齢による昇給もありますが、それよりも目標達成やプロセス面での評価の比重が大きくなっています。成果を出せる社員の処遇が上がっていく仕組みですので、モチベーションを維持して働くことが出来ます。評価についても、「成果」は自分の頑張りではどうしようもない「外部環境による影響」もありますので、結果だけで判断するのではなく、その結果を導き出そうとして取ったプロセスの妥当性も評価軸としてございます。会社利益を出すための行動であれば正当に評価されますのでご安心ください。
 

その他

社会貢献を実感

私たちの生活に欠かせないインフラ関係の製品を扱っているため、どのような職種・業務内容であっても社会貢献を実感することができます。

労働条件の向上

少数精鋭体制のため、効率よく集中して業務に取り組む必要がありますが、年間休日数125日、有給休暇取得率60％以上、平均残業時間24時間/月とワークライフバランスを取ることが可能です。

少数精鋭ならではのチャンス

少数精鋭で縦割りの組織ではないため、様々な業務に裁量を持って取り組むことができます。また、一人ひとりが意見を発信しやすく、自身のやりたいことを実現するチャンスが多くあります。

経営的な視点

上述の通り、常に経営層と近い距離で業務を行うため、経営的な視点が身につき、視野が広がり視座も高くなります。