日本ギア工業にご興味を持っていただきありがとうございます。
弊社では現在、「更なる成長」のため、様々なバックグラウンドの方にご入社いただくべく、積極的にキャリア採用を実施しています。様々な職種・役職にて様々な経歴の社員が活躍しています。
キャリア採用の方に期待すること
1. 現状に満足しない改善・改革マインド
現在業績はかなり安定していますが、「もっと良くなる、良くする」という改善・改革マインドが社員一人ひとりに浸透してきています。ぜひキャリア採用でご入社いただいた方には、現職様や前職様で培われてきた経験やノウハウを活かし、日本ギアをより良くするための改善・改革をリードしていただきたく思います。年齢・役職は関係ありません。実際、弊社には年間15名～20名程度、キャリア採用で入社した様々な年齢・役職の社員がおりますが、日々の業務で成果を出しながら、改善・改革を主導しています。
2. 主体的に自ら考え行動できる
弊社は、社員の行動指針の一つとして「自ら考え行動する」を掲げています。それほど規模の大きい企業ではないため、少数精鋭で裁量を持って業務に当たることになります。縦割りの組織ではなく、様々な業務にチャレンジできるため、成長度合いも高くキャリアアップに繋がりますが、その分、現状を分析し、現状を打破し、あるべき姿へと変えるために、自ら考えて行動することが求められます。当然ですが、OJTやその他教育を通じて、業務を行う上で必要な知識の教育は入社時に行いますのでご安心ください。自身の成長・キャリアアップを通じて会社を共に盛り上げていきましょう！
3. 業務効率アップ・工数削減の意識
弊社は、「2. 主体的に自ら考え行動できる」で記載させて頂いている通り、少数精鋭で様々な業務にチャレンジできます。ただし、年間休日数は125日固定（完全週休二日制）で有休取得も積極的に推進しているため、他社様より休日・休暇数が多い制度となっています。そのため、メリハリをつけて業務に当たることは勿論、業務の不必要をきっちり分類し、優先順位をつけながら、時間内に効率よく業務を回す必要があります。加え、弊社は法外なサービス残業や長時間労働規制のために、厳しく労務管理を行っています。ぜひ、これまでのご経験を活かし、ワークライフバランスを自ら推進しながら勤務いただきたく思っております。