社員の声応募者の方からよくいただく疑問・質問に、社員がお答えします！
働き方や福利厚生制度について
- 残業は多いですか？
- 部署によって異なると思いますが、私の場合は、だいたい月平均10～20時間くらいです。
私の周りには、そこまで過度に残業している人はいません。会社としても「過度な残業＝良くないこと」という認識が浸透しています。
30代女性 管理部門※人事部門による補足
➢全社平均の残業時間は24時間/月です。 - 休日に仕事をすることはありますか？
- 繁忙期はたまに休日出勤もありますが、常にではありません。基本的に休日はしっかり休めています。
20代男性 技術部門 - 有給は取りやすいですか？
- 取りやすいです。業務との兼ね合いがあるので上司に相談は必要ですが、希望通り有給は取れます。
30代男性 購買部門 - 月、金に有給が取れないと口コミで見ましたが本当ですか？
- そんなことはありません。土日やお盆休みに合わせて連休にすることもできるので、旅行などの予定も立てることができています。
20代女性 営業部門 - 産休、育休は取得しやすい環境ですか?
- 女性は皆さん取得していますし、男性の私も先日取得しました。会社自体もそうですが、部署の仲間は育児に理解があり、大変助かりました。
30代男性 生産管理部門 - 家庭との両立はできますか？
- できます。子どもが小さいので時短勤務をさせてもらっていますが、嫌な顔をされることもなく、理解のある方ばかりです。
30代女性 管理部門 - 就業後はどのように過ごしてますか？
- 定時が17時半なので、仕事終わりに友人に会ったり、エステに行ったりアフター5を楽しんでいます。
30代女性 管理部門 - 給与は満足していますか？
- 日本ギアは業績が安定していることもあり、給与や賞与が安定的に支給されているので、満足しています。金額は他社に在籍している学生時代の同期と比較しても、一般的な水準だと思います。
20代女性 管理部門 所属 - ボーナスの使い道は？
- 昨年のボーナスは、4か月分支給されたので、自分へのご褒美で旅行に行って贅沢をしました。
30代女性 営業部門 - 出張の頻度はどれくらいですか？
- 日帰りでのお客様先訪問の頻度は、営業職なので多いですが、宿泊を伴う出張は月1～2回程度です。
20代男性 営業部門 - 出張で行く可能性が高い場所はどこですか？
- 営業部はエリア制となっています。私は東京本社所属なので、関東・東北のエリアのお客様を訪問します。
ちなみに、大阪営業所の場合は関西地方、名古屋営業所の場合は東海地方、福岡営業所の場合は九州地方のお客様を訪問します。
30代女性 営業部門 - フレックスタイムは使用していますか？
- 使用しています。当社のフレックスタイム制は管理部、技術部、経営企画推進室の社員に適用されており、私は技術部門所属なので使用しています。子供の保育園の送り迎えや通院時等は便利ですね。
30代男性 技術部門 - フレックス適用外の部署に所属の場合、柔軟な働き方はできないのですか？
- できます。フレックスタイム制ほど柔軟ではありませんが、時間単位有休や半日単位有休を取得できますので、家事都合等で遅く出勤したり早めに退勤したりしています。
40代男性 製造部門 - 口コミサイトで「ベースアップは無い」と書かれていたが本当ですか？
- 2024年度は若手を中心にベースアップを実施しました。年度決算で利益が出た分は、年度末の決算賞与として社員全員に支給される仕組みとなっています（通年賞与とは別）。2023年度は2か月分の支給でした。
30代男性（人事） - 口コミサイトで「部署によっては、残業と休日出勤が毎月目いっぱいになり、勤務中は学びの機会があまり無い。」と書かれていたが本当ですか？
- 部署や繁忙期・閑散期によって差はありますが、毎月目いっぱいの残業、休日出勤がある訳ではありません。会社からはやむを得ない状況でない限り残業・休出をしないよう指示が出ていますし、残業しなければならない雰囲気もありません。
20代男性（設計） - 口コミサイトで「休暇が法律上最低（年に5日）しか休めない部署が結構ある。」と書かれていたが本当ですか？
- そのようなことはありません。年間の平均有給休暇取得率は約70%です。
30代男性（人事）
- 口コミサイトで「残業を断ったり有給を取ろうとすると上司（係長）に何をするのか聞かれ納得させる内容でないと取れない。」と書かれていたが本当ですか？
- 有休の理由回答や残業を強制されたことは一度もありません。
30代男性（製造） - 口コミサイトに「男女で給料に差がある」と書かれていたが本当ですか？
- 当社では性別で待遇（給与含む）に差をつけておりません。人事評価制度に則り適正に評価を行っております。
30代男性（人事） - 口コミサイトで「繁忙期等の仕事量の多いとき休みの希望が被りどうしても代わりがいない場合、毎日深夜まで残り残業休日出勤をして仕事を間に合わせなければならない」と書かれていたが本当ですか？
- 繁忙期には他部署からの応援等でマンパワーを賄うような工夫を行っているため、毎日深夜まで残ることや残業、休日出勤が続くようなことはありません。
40代男性（製造）
会社の雰囲気や職場環境について
- 社内はどのような雰囲気ですか？
- メリハリがあります。集中して業務に取り組んでいるときもあれば、雑談したり、笑い声が聞こえてくることもあります。総じて和やかな雰囲気です。
40代男性 生産管理部門 - 上司には質問しやすい環境ですか？
- 質問しやすいです。わからないことは丁寧に教えてもらえますし、なんでも聞きやすい環境です。
20代女性 製造部門 - 「上司の顔色を伺わなくてはならない」と口コミで見ましたが、実際にはどうですか？
- 上司も自身の業務で忙しい状況ではありますが、そのような中でも私の報連相時にはきちんと話を聞いてくれるので、顔色を伺って言いたいことが言えないことはありません。
40代 購買部門 - 日本ギアの好きなところはどこですか？
- 日本ギアは社員の皆さんが優しく、分からないことや困っていることがあるときに積極的に教えてくれたり、助けてくれる文化があります。そのように、私たち若手社員が安心して働ける点が好きなポイントです。
20代男性 営業部門 - 「説教をする人や怒鳴る人がいる」と口コミで見ましたが、実際にはどうですか？
- 成果やプロセスに対して、厳しい人も中にはいますが、理不尽に怒鳴ったり説教する人はいません。
30代男性 技術部門 - 先輩は優しいですか？
- 優しい人が多いです！困っているとすぐ声をかけてくれてます。
10代男性 製造部門 - 日本ギアで働いて、働きやすい環境だと思う点は？
- 人間関係が良いところです。体調や業務に関して、何かと気にかけてくださいます。働く環境が一番大事だと思うので、そういった意味でとても働きやすいと感じています。
30代女性 営業部門 - 社長との距離は近いですか？
- 直接社長とすぐ打合せやメール、電話等で連絡できるので、とても近いと思います。相談事項や緊急で決定しなければいけない内容等も多々あるので、心強いです。
30代男性 管理部門 - 「社長からの圧力が強い」という口コミを見ましたが、本当ですか？
- 成果に厳しい一面もありますが、常に上から押さえつけるような圧力が強い訳ではないと思います。
会社をより良くする、より良くなる、という思いが非常に強い方なので、私としては改善や改革案を提案しやすく、仕事を進めやすく感じています。
30代男性 管理部門 - メリハリはありますか？
- あります。年間休日は125日あり、それに加えて有給も取れるのでワークライフバランスがしっかり取れています。
40代男性 製造部門 - 社員同士は仲が良いですか？
- とても仲が良いです。休憩中はおしゃべりをしながら昼食を取ったり、一緒にランチに行っている人もいて、みんな仲が良い印象です。
20代女性 管理部門 - 社員の年齢層は？
- 若手～ベテランまで様々です。幅広い年代が活躍できる環境です。
40代男性 技術部 - 「社員の入れ替わりが激しい」と口コミで見ましたが、実際にはどうですか？
- 実際、残念ながら退職される方もいますが、ポジティブな理由の方も多くいますので、応援したい気持ちで送り出しました。
30代男性 営業部門 - 「中途で入っても早期に退職される方が多い」という口コミを見ましたが、実際はどうですか？
- 全くいない訳ではありませんが、ほとんどの方が長く勤めています。
採用段階でミスマッチがないよう、内定後も面談を行ったり、一緒に働く仲間と話す機会を設けたりしておりますので、仕事内容や職場環境が合わずに早期退職をされる方は、ほとんどいません。
30代男性 管理部門 - 休日に会社の人と過ごすことはありますか？
- 基本的にはありません。社員同士は仲が良いですが、休日はそれぞれプライベートの時間に当てています。
20代男性 製造部門 - 口コミサイトで「景気が悪いときは電力を抑えるように言われ夏は熱く冬は寒かったです」と書かれていたが本当ですか？
- 現在そのようなことはありません。社員の健康や安全を第一に考えておりますので、空調も問題なく入っています。
20代男性（製造）
- 口コミサイトで「開発職・営業職に従事していた社員は、一ヶ月に数人のペースで辞めている。数十年は新規製品がリリースされることはないのではないか。」と書かれていたが本当ですか？
- 過去にそのようなペースでの退職もありましたが、現在そのようなことはありません。新規の製品もリリースされています。将来に向けた投資活動には積極的な社風です。
30代男性（技術） - 口コミサイトで「管理職に対して媚を売らなければ良い評価は得られないためゴマすりをしなければならない。」と書かれていたが本当ですか？
- 明確な評価基準に則って人事評価を行いますので、好き嫌いでの評価ではなく成果ベースでの評価となります。また、毎年評価者向けに評価者教育も実施しています。
30代男性（人事） - 口コミサイトで「休日もメールが飛び交っている。」と書かれていたが本当ですか？
- そのようなことはありません。現在、休日のメールは緊急時以外行われいませんし、会社からは禁止されています。
40代男性（営業） - 口コミサイトで「部署内の正社員が月に数人ペースで退職していく」と書かれていたが本当ですか？
- 10年ほど前に経営陣が変わった際は退職者が多かったと聞いていますが、現在は記載のような大人数が退職しているわけではありません。
30代男性（人事）
部署異動やキャリア等について
- 入社を決めた理由は？
- 歯車という、様々な産業の基盤になっている重要部品に携わりたくて入社しました。応募前の工場見学でも、先輩社員が分かりやすく丁寧に説明してくださり、頼もしく感じたこともあります。そのような社会人になりたく思いました。
20代男性 製造部門（新卒採用） - 入社前と入社後のギャップはありますか？
- 歴史あるメーカーですので、思っていたよりも成果主義の意識が根付いている点がギャップでした。ただ、私としては実績を出した分だけ評価されるので、それをモチベーションにして日々業務を行っています。
40代 営業部門（中途採用） - 女性でも活躍できる環境ですか？
- 女性の採用を積極的に行っていますし、男女で仕事内容に差はないので、女性もたくさん活躍しています。
30代女性 製造部門（新卒採用） - 女性でも管理職を目指せますか？
- 実際に女性の管理職も在籍しておりますので、女性でも管理職を目指せます。
40代女性 管理部門（中途採用） - 働きがいがあると感じるのはどんな時ですか？
- 弊社はお客様の仕様に合った製品を都度設計・製造するビジネスを行っているため、お客様からの厳しい納期要求もありますが、工場側ともうまく連携して納期通りに製品を納めるとができたときにはやりがいを感じます。
30代女性 営業部門（新卒採用） - 日本ギアに入ってよかったと思う点は？
- 業績が安定している点です。また、中途採用者が多いので、様々なバックグラウンドを持った方と話ができ、自分の視座や視点が広がっていると実感している点です。
30代男性 技術部門（中途採用） - 部署異動は多いですか？
- 部署異動はそこまで多くありません。特に中途採用者の場合は、これまでの経歴で培ってきた専門性を発揮することを期待されているためです。
40代男性 技術部門（中途採用） - 口コミサイトに「年功序列的な風習がある」と書かれていましたが、本当ですか？
- 過去には年功序列的な風習もありましたが、現在は評価制度の基準を見直し、より成果が出た人の昇格・昇給が可能な体制になっています。ただし、社内労組がありますので、社員に不合理な不利益が発生しない体制となっています。
30代男性（人事） - 口コミサイトで「このご時世において男尊女卑のような会社なので、責任ある仕事はまかされることは少ない。女性で役職についている人も少なく、キャリア志向の女性の方には厳しい環境であると思う。」と書かれていたが本当ですか？
- 機械メーカーですので、全社で見た際の男性比率は高くなりますが、男女で評価制度や業務内容を分けている訳ではありません。
女性の役員や管理職者も数人在籍しております。
30代男性（人事）
- 口コミサイトに「目に見えない評価基準がある」と書かれていたが本当ですか？
- 当社では評価規則に則り、評価基準が明確に存在しています。「名に見えない評価基準」はありません。
30代男性（人事）
面接等の選考について
- 一次面接はどのような雰囲気でしたか？
- こちらが一方的に質問されるだけでなく、「日本ギアを見てもらう場所でもある」との前置きから、採用担当の方に様々な質問をする時間があり、双方向な面接という印象です。フランクで話しやすい雰囲気でした。
30代男性 購買部門
緊張していましたが、真面目な質問だけでなく、趣味の話やサークルの話などで盛り上がりました。
20代女性 営業部門 - 最終面接はどのような雰囲気でしたか？
- これまでの経歴で達成した具体的な成果について詳しく聞かれました。和やかでフランクな雰囲気ではありませんでしたが、逆に圧迫面接のような感じではなく、回答を引き出してくれたので答えやすかったです。
50代男性 生産管理部門（中途採用）
日本ギアで達成したいキャリアの目標やなりたい社会人像などを聞かれました。とても和やかな雰囲気で面接が進み、緊張が解けて良かったです。
20代男性 管理部門（新卒採用） - どのような面接対策をすれば良いですか？
- 中途採用の場合は、これまでの経歴での実績から自分が日本ギアでどのような成果を出せるのかを棚卸することが重要だと思います。一方、新卒採用の場合は日本ギアでどのような社会人になりたいのか、どう成長していきたいかを棚卸することが重要だと思います。
50代男性 役員 - 口コミサイトで「面接が圧迫面接だった」と書かれていたが、本当ですか？
- これまでのご経歴での「具体的なご成果」や当社とのマッチングを図るためのご質問はさせていただくことがございますが、決して「圧迫面接」と捉えられるような威圧的な対応は行っておりません。
30代男性（人事）